¿ Por qué impulsar la diversidad generacional en las empresas ?
- DANIEL FERNANDO JIMENEZ ALDANA
- 15 ago 2021
- 1 Min. de lectura
Autor: Marisol Lopez
Fecha publicacion: Agosto 11 de 2021
Palabras claves: IGUALDAD, EQUIDAD, DISCRIMINACION, INCLUSION, GENERACION, DESARROLLO.
imagen tomada de: https://www.expoknews.com/wp-content/uploads/2021/08/impulsar-el-talento-generacional.jpg
Reseñando "¿ Por qué impulsar la diversidad generacional en las empresas ?", publicado en el diario ExpoK. Las empresas sin importar sus objetivos lucrativos tienen que si o si, incentivar la igualdad de genero, cultura, etnia, estrato o edad; Para generar equidad a la hora de estar presentes en espacios socio-laborales. Cabe resaltar que esto generaría lograr lealtad, equilibrio e innovación en el trabajo, inclusive asegura un trabajo digno a cada individuo de la sociedad.
Según Marisol López, estas practicas de diversidad generacional crean una serie de ventajas, como los siguientes: "Promoción de ideas innovadoras, resolución de problemas fácilmente, llegar a clientes potenciales, maximizar oportunidades de aprendizaje". Estas características buscan mejorar la interacción entre personas y maximizar el rendimiento empresarial a su vez. Como ejemplo, México opto por crear eventos con el objetivo de impulsar y promover la diversidad generacional, por medio de proyectos muy reconocidos como TALENTO JOVEN, INROADS, YOUNG LEADERS Y LINKERS. Estos movimientos buscan romper diferencias sociales, y generar confianza personal en cada uno de los individuos que se sientas excluidos.
En conclusión, considero muy adaptable estas ideas para ponerlas en practica a nivel mundial, ya que nos vemos azotados por la gran cifra de desigualdad en la sociedad. Además, son ideas que nos beneficiarían de forma exponencial, no solo para antiguas o actuales generaciones, sino también a las próximas que vendrán. Como ejemplo expongo el tema en Colombia, siempre ha estado entablado la discriminación a jóvenes que recién se insertan en el ámbito laboral , excluyéndolos por su falta de experiencia en dichos campos.
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